Penghasilan dalam 1 tahun
12 x THP (GP+Tunjangan)
2 x Insentif semester (nilai biasa2 4xGP / semester)
1 x THR (2xGP)
1 x Uang cuti tahunan (1xGP)
1 x Bonus Tahunan (sekitar 10xGP, pengalaman 2015-2017)
Tambahan SPPD, uang makan, uang baju seragam.
Staf S1 belum menjabat
GP = 5,5
Tunjangan = 1,2

Beberapa senior (bahkan pensiunan yang masih ke kantor) di kantor sama sekali tidak pelit ilmu dan pengalaman, mau meluangkan waktu untuk diskusi dengan pegawai yang masih muda asalkan ada inisiatif dari pegawai yang masih muda. Gaji per bulan biasa saja tapi jika dihitung per tahun (termasuk bonus kinerja semester, bonus per tahun, uang cuti, THR, tunjangan-tunjangan) ternyata sangat cukup apalagi dibandingkan dengan perusahaan yang memberi gaji serupa tetapi tidak ada work life balance. Jenjang karir jelas, jika tidak menjabat bisa terus naik grade.

- Jenjang karier terbuka luas, terutama di distribusi.
- Penghasilan per tahun pegawai termasuk yang tertinggi dengan BUMN lain.
- Kesehatan ditanggung 100% dengan istri & 3 anak.
- Diklat pegawai setiap tahun min 2x.